Abgesagt: 13.03.20 | LSBTIQ* in der Arbeitswelt – Gleiche Chancen durch Diversity Management? | Dresden
18:00 Frauenbildungshaus, Oskarstraße 1, 01219 Dresden
Podiumsdiskussion
Laut einer Studie aus dem Jahr 2017
erleben bundesweit rund 75% der lesbischen und schwulen, 95% der
bisexuellen und 83% der Trans*-Personen in mindestens einer Form
Diskriminierungen am Arbeitsplatz. Dies spricht dafür, dass Lesben,
Schwule, Bisexuelle, Trans*- und Inter*-Personen und queere
Menschen (LSBTIQ*) im
Vergleich zur Allgemeinbevölkerung einem deutlich erhöhten
Diskriminierungsrisiko am Arbeitsplatz ausgesetzt sind.
Diversity
Management-Konzepte können Chancengleichheit für alle herstellen
können und Diskriminierungen verhindern. Dafür ist es nötig,
Diversität und Akzeptanz nicht nur im Leitbild zu verankern,
sondern täglich zu leben. Wo liegen Chancen, Perspektiven und
Herausforderungen von Diversity Management in Unternehmen? Wie
lässt sich ein offenes Unternehmensklima schaffen, in dem alle
ohne Diskriminierung gut miteinander arbeiten und Vielfalt
sichtbar wird?
Es diskutieren: Rebecca Jäger (Bundesverband Trans* e.V.), Astrid Stolbrink (SAP Business Women´s Network Dresden), Sarah Buddeberg (MdL, Die Linke), Daniel Herold (ver.di Sachsen West-Ost-Süd), Tammo Wende (RosaLinde Leipzig e.V.), Sophia Becker (Dresden Impact Hub/Packwise).
Eintritt: frei
Eine Veranstaltung der LAG Queeres Netzwerk e.V. in Kooperation mit dem Genderkompetenzzentrum Sachsen im Rahmen der 1. Langen Nacht der Frauen* in Dresden anlässlich des Equal Pay Day.
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