Konfliktkultur entwickeln | Wege zu konfliktfähigeren Arbeitsweisen

Diese Dynamiken sind kein individuelles Versagen, sondern Ausdruck einer Arbeitskultur, die viele von uns geprägt hat. Im Workshop beschäftigen wir uns mit der Spannung zwischen Aufgaben- und Beziehungsorientierung und fragen, wie ein konstruktiver Umgang damit aussehen kann. Denn zivilgesellschaftliche Arbeit braucht beides: Klarheit über Ziele und Zuständigkeiten – und zugleich Vertrauen, tragfähige Beziehungen und die Fähigkeit, Konflikte produktiv auszutragen. Gemeinsam arbeiten wir an konkreten Konflikten und festgefahrenen Situationen aus eurem Arbeitsalltag. Ihr erhaltet neue Perspektiven auf Ursachen von Konflikten, Erschöpfung und Wirkungskrisen und entwickelt Ansatzpunkte für strukturelle Veränderungen in euren Projekten. Wir arbeiten mit Impulsen aus dem ATCC-Ansatz zur Konfliktbearbeitung, wahrnehmungs- und erfahrungsorientierten Methoden sowie euren konkreten Fallbeispielen.

Mehr über unseren Arbeitsansatz könnt ihr außerdem hier erfahren!

Die Veranstaltung ist Teil der 6-teiligen Workshopreihe „Gestärkt durch die Krise“ in Kooperation mit dem Konzeptwerk Neue Ökonomie!

Zielgruppe

Das Training richtet sich an Haupt- und Ehrenamtliche aus den Feldern Stadtteilarbeit, Soziokultur, Integrations-, Bildungs- und Begegnungsarbeit

Seminarssprache

Die Arbeitssprache ist Deutsch. Sollte es diesbezüglich Hürden geben, sagt uns gern Bescheid.

Trainer*innen

Lukas Perka und Lena Spiecker

Teilnahmebeitrag

60 Euro (regulär / Organisationen)
35 Euro (ermäßigt / nach Selbsteinschätzung)

Wir möchten allen eine Teilnahme ermöglichen – bitte prüft, welcher Betrag für Euch möglich ist und sprecht uns an bei finanziellen Hürden.

Verpflegung

Gemeinsame vegane Mittagsverpflegung vor Ort möglich (optional)

Anmeldung

Per E-Mail an workshopbuffet@konfliktpotential.org

Ort