17.04. | Bildungsreferent_in | Leipzig
Autor_innen: RosaLinde Leipzig e.V.
Stellenausschreibung Unterrichtsmaterial für Lehrkräfte und Koordination Regenbogen-AGs (Elternzeitvertretung)
Queere Bildungsarbeit für das Projekt „Vielfalt stärkt Demokratie“ des RosaLinde Leipzig e.V.
Der RosaLinde Leipzig e.V. existiert seit 1990 und ist ein Verein für queere Bildung, Begegnung und Beratung. Unsere Angebote und Aktivitäten richten sich vor allem an lesbische, schwule, bisexuelle, trans*- und intergeschlechtliche, asexuelle/aromantische, sowie nicht-binäre und queere Personen (kurz: LSBTIANQ*). Auch Familien, An- und Zugehörige sowie Multiplikator*innen sprechen wir mit unseren Angeboten an. Der Verein arbeitet in Leipzig und in den Landkreisen Leipzig, Nord- und Mittelsachsen.
Im Bereich Bildung suchen wir ab Juni 2026 eine Elternzeitvertretung für Konzeption und Erstellung von Unterrichtsmaterial für Lehrkräfte und Koordination Regenbogen-AGs
Die Stelle (30h/Woche in Anlehnung an TV-L E10) ist befristet bis zum 31.12.2026. Eine Verlängerung bis Juni 2027 ist angestrebt. Dienstort ist Leipzig.
Das Projekt
Das Verbundprojekt mit dem Gerede e.V. in Dresden verfolgt das Ziel, diskriminierende und menschenverachtende Einstellungen und Verhaltensweisen gegenüber queeren Menschen entgegenzuwirken und dabei auf Sachsen bezogene Erkenntnisse in der Verschränkung von Queerfeindlichkeit als Brückenideologie zu rechtsextremen und demokratiefeindlichen Narrativen zu gewinnen. Dabei wirkt das Projekt auf verschiedenen Ebenen in den Bereich (schulischer) Bildung hinein. Tragende Säulen unserer Arbeit sind Schul-Workshops für Jugendliche und junge Erwachsenen, Koordination und Begleitung von Regenbogen-AGs im schulischen Ganztagsangebot, Fortbildungen für pädagogische Fachkräfte sowie die Konzeption und Erstellung von Unterrichtsmaterialien und Praxisempfehlungen für Lehrkräfte.
Aufgabenspektrum:
- Konzeption, Erstellung und Evaluation von Bildungsmaterial; insbesondere Unterrichtsmaterial für Lehrkräfte an sächsischen Schulen zum Thema „Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt“
- Koordination der Regenbogen-AGs im Projektgebiet (Beratung der Schulen zu dem Thema, Vermittlung und Begleitung der Honorarkräfte)
o Organisation von Vernetzungs- und Austauschtreffen der externen Honorarkräfte - Begleitung für Lehrkräfte und Schulen zu Anliegen die unsere Inhalte betreffen
- Kooperations- und Netzwerkarbeit
- Akquise und Verwaltung von Geldern
- Personalverantwortung und pädagogische Betreuung von Praktikumspersonen und Personen im Bundesfreiwilligendienst
- Vereinsübergreifende Aufgaben und Teilnahme an Gremien und Arbeitskreisen
Folgende Qualifikationen müssen vorliegen:
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbar (alternativ relevante Arbeitserfahrung mit fundierten didaktischen Kenntnissen)
- Erfahrung in der Konzeption, Erstellung und Evaluation von Bildungsmaterial
- Kenntnisse in der Planung, Umsetzung und Nachbereitung von Bildungsangeboten
- Methoden- und Konzeptkenntnisse der politischen Bildungsarbeit
- Fundiertes Wissen zu den Themenfeldern Diskriminierung und diverse Lebensrealitäten von LSBTIANQ* sowie rechten Ideologien und demokratiefeindlichen Narrativen
- Sensibilität und Wissen um Auswirkungen intersektionaler Diskriminierungserfahrungen – insbesondere im Raum Schule
- Sicheres Auftreten im Kontakt mit Fördermittelgebenden, Lehrkräften und politischen Vertretungen
- Kenntnisse über das sächsische Schulsystem (insbes. Lehrpläne)
Wünschenswert ist:
- Identifikation mit einer queeren Community & bevorzugt als z.B. (post)migrantisch, geflüchtet, jüdisch und/oder Bi_PoC (Black, indigenous, Person of Color)
- Gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher Lautsprache und bevorzugt in mindestens einer weiteren Lautsprache
- Sehr gute Organisations- & Koordinationsfähigkeiten, sowie Selbständigkeit
- Soziales Engagement, Ideen und Teamfähigkeit
- Hohe Belastbarkeit und Fähigkeit zur Abgrenzung
- Erfahrungen mit Communityarbeit und Veranstaltungsorganisation
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Lehrkräften und anderen schulischen Akteur*innen
Unser Angebot:
- Arbeitsplatz im Leipziger Westen, in einem geteilten Büro
- Entlohnung in Anlehnung an TV-L E10 in Abhängigkeit der Qualifikationen
- Hohes Maß an Flexibilität, Gestaltungsmöglichkeiten und Einbringen eigener Ideen
- Möglichkeiten für Weiterbildungen und Supervision
- Einblicke in die vielfältigen Projekte des RosaLinde Leipzig e.V.
- Möglichkeit der Teilnahme an verschiedenen Gremien
- Wir bemühen uns bedarfsorientiert um barrierefreie Arbeitsplätze. Aktuelle Bedingungen können erfragt werden.
Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von LSBTIANQ* Personen, die selbst von Mehrfachdiskriminierung, also intersektional von Machtverhältnissen, betroffen sind.
Besonders möchten wir auch trans*feminine Personen ermutigen, sich zu bewerben, sowie Menschen, die ihre Erfahrungen nicht (nur) in akademischen Kontexten erworben haben.
Der Verein reflektiert sich machtkritisch und wird im Prozess der intersektionalen Organisationsentwicklung extern begleitet. Die Teilnahme am Prozess ist obligatorisch.
Wir bemühen uns um Chancengerechtigkeit im Bewerbungsprozess und nutzen daher ein standardisiertes und teilweise anonymisiertes Verfahren. Bitte nutzt daher nur dieses Dokument. Zur Vereinfachung dessen freuen wir uns außerdem, wenn Bewerbungen mit möglichst wenig Rückschluss auf personenbezogene Daten formuliert sind, Abschlusszeugnisse nicht angehangen und Arbeitszeugnisse hinsichtlich Namen und
Geburtsdatum geschwärzt werden.
Für inhaltliche Fragen, wendet euch per Mail an johanna.heinrich@rosalinde-leipzig.de.
Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsformular, relevante Anlagen) bitte gesammelt in einer
PDF-Datei an: bewerbung_ulb@rosalinde-leipzig.de
Einsendeschluss ist der 17.04.2026, Bewerbungsgespräche werden in Kalenderwoche 18
und 19 durchgeführt.
